Заказать решение теста "Теория и практика рекрутинга"

Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели …
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это …
Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом …
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это …
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного?
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются …
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала
Установите правильную последовательность этапов собеседования:
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это …
Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это …
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это …
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии:
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется …
Результатом проведения ассессмента должны стать …
HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это ...
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Порядок взаимодействия с соискателем …
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название …
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется …
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это …
Технология ассессмента включает в себя …
Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить …
В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие …
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется …
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей?
Технология ассессмента включает в себя …
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются …
Скрининг применяется … персонала
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется …
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала:
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом …
Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются …
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
К преимуществам хедхантинга относят …
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется …
При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть …
Окончательное решение о кандидате выносится …
На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера.
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это …
По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Высокая текучесть кадров …
Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это …
Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются …
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается …
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это …
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности …
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью
Тест Розенцвейга предназначен для выявления …
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Профессиограмма – это …
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется …
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная …
Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют …
На подготовительном этапе отбора персонала необходимо …
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг
Набор тесно связанных между собой компетенций представляет …
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций:
Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании?
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Высокая текучесть кадров …
Неверно, что к задачам центра оценки относится …
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…»
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется …
Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом …
При построении модели компетенций в нее следует включать …
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе …
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении …
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется …
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это …
При отборе руководителей в модель компетенций включают …
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию.
Ниже приведен фрагмент речи соискателя:
«Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
Хедхантинг как вид рекрутинга – это …
Профессиограмма – это …
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется …
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это …
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Формирование кадрового резерва организации относится к …
Аутплейсмент предполагает …
Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала:
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это …
В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование?
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга
Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по …
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена …
Результатом проведения ассессмента …
К профессионально важным личностным компетенциям работника относят …
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что…
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами
Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями:
К профессионально важным компетенциям работника относят …
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления …
К недостаткам хедхантинга относят …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как …
Ниже приведен фрагмент речи соискателя:
«Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя?
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как …
Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом …
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать …
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению?
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является …
Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
При построении модели компетенций в нее необходимо включать …
Скрининг применяется … персонала
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью
Окончательное решение о кандидате выносится …
На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения.
Преимуществом центра оценки является тот факт, что …
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что …
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это …
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют …
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет …
Аутплейсмент предполагает …
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью
Требуется оценить результаты психогеометрического теста С. Деллингер, выполненного испытуемым, и на их основании сделать выводы о его характерных особенностях. Образец выполнения теста приведен на рисунке ниже. Изучите приведенные результаты теста и сделайте вывод, какие характеристики не свойственны испытуемому.
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это …
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу
Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками.
Неверно, что к задачам центра оценки относят …
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя?
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить …
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется …
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по …
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …